От редакции: история профсоюзного движения в новейшей истории России пишется самими рабочими. От драматической борьбы рабочих за сохранение советских предприятий и организации первых рабочих профсоюзов, от первых поражений до первых побед пройден трудный путь. Рабочие Всеволожского автозавода Форд показали пример серьезной организации экономической борьбы. Забастовка на одном из предприятий американского концерна потребовала от профкома не только освоить знания профсоюзного ремесла, но и овладеть почти военным искусством в проведении операции по отстаиванию прав и интересов работников. Первичная профсоюзная организация выступила как передовой отряд рабочего класса на своем участке фронта. Рабочие собственным примером вдохновили и вовлекли в борьбу политические партии и организации, показав им значение и силу даже относительно небольшого рабочего коллектива. Такое не забывается. Как складывается судьба профсоюзного актива в настоящее время? Что переживают рабочие сегодня, какими мыслями делятся с товарищами по классу? Мы предлагаем читателям сайта письмо в редакцию ОРФ одного из активных рабочих, члена профсоюзного комитета первичной организации завода Алексея Иванова.

Рабочие завода Ford

Прошло уже девять месяцев с тех пор как с завода Форд во Всеволожске были уволены профсоюзные активисты ППО Форд (завод в настоящее время не работает – замеч. ОРФ). И десять месяцев с тех пор как состоялась встреча работников завода с председателем Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Ленинградской области господином Брицуном. Обсуждался вопрос дальнейшего трудоустройства работников предприятия. Чиновник заверил рабочих, что проблем с трудоустройством у них не будет, и что берет он этот вопрос под личный контроль.

Рабочий завода FordКак же в настоящее время обстоят дела с трудоустройством профсоюзного актива и можно ли верить обещаниям российских чиновников и господина Брицуна в частности? Располагая достоверной информацией, полученной лично от профсоюзных активистов, отвечаю, что дела с трудоустройством у них обстоят хуже некуда. Большинство из них до сих пор не трудоустроены. Квалифицированные рабочие все еще находятся в поиске достойной работы, а некоторые даже вынуждены перейти в категорию «самозанятых» и перебиваются случайными заработками. Выходит, что высококвалифицированные работники, совместными усилиями которых выпускались автомобили мирового класса, стране не нужны. Отчего и как это происходит, объясню на собственном примере. Не секрет, что благодаря усилиям профсоюзных активистов на заводе Форд в отношении наемных работников были достигнуты относительно высокие социальные стандарты. Это касалось и уровня заработной платы, и социального пакета. Организованные рабочие своей борьбой заставили считаться работодателя с мнением коллектива. Коллектив не допускал пренебрежительного к себе отношения со стороны управляющих производством иностранных менеджеров. Однако собственники предприятия в собственных интересах обучали и воспитывали местный, российский менеджмент. Новая администрация дала понять трудящимся предприятия, что рекламная акция американского капитализма на заводе завершается. Некоторое время, несмотря на изменение собственниками «культуры» эксплуатации работников, несмотря на падение производства из-за кризиса и последовавшими за ним санкциями американских капиталистов, в целом положение работников Всеволожского автозавода было значительно лучше, чем на соседних российских предприятиях. Было оно лучше в том числе и в сравнении с другими иностранными (и совместными с иностранцами) предприятиями. На таких предприятиях положение рабочих было хуже, чем на Форде. Не было профсоюзных организаций. На старых российских производствах, где новые господа не манерничали и не тратили денег на «рекламные акции», трудиться было еще тяжелее. Конечно, после закрытия Форда в вопросе трудоустройства я в первую очередь обратил внимание на современные производства и разослал, лично развез свои резюме на предприятия, расположенные во Всеволожске и Санкт-Петербурге. Кроме того, разместил свое резюме на сайте поиска работы Hh и регулярно отзывался на все подходящие вакансии. Ни одного предложения от работодателей не поступило. Более того, ни одно из предприятий, за исключением Nokian, даже не удосужилось ответить. Nokian ответил вежливым отказом. Когда я поделился своими проблемами с одним знакомым, хорошо информированным, опытным кадровиком, он мне откровенно сказал, что пытаться устроиться на предприятия аналогичные Форду бесполезно. Кадровики тесно связаны между собой, вооружены современными средствами коммуникации, поэтому профсоюзные активисты всем известны. Взять их на работу означает подписать себе приговор. Ибо работодателю только в кошмарном сне может присниться, что у них на предприятии могут появиться профсоюзные активисты и возникнет, почти неизбежно, независимый профсоюз. Из истории рабочего движения известно, что сговор капиталистов против рабочих, негласный запрет на трудоустройство появился в момент зарождения самого капитализма в европах и, позднее, в америках. Эксплуатация людей неизбежно порождает эксцессы и желание работников хотя бы ослабить хомут наемного Рабочие завода Fordрабства на собственной шее. С реставрацией отношений эксплуатации в России появился и запрет на трудоустройство. Сегодня мы сами чувствуем этот негласный запрет на трудоустройство в крупные современные производства за принадлежность к независимому профсоюзу ППО Форд. Де юре профсоюза нет, а де факто он существует! И государственная власть ничего с этим поделать не может и не хочет, так как это отвечает ее интересам. Правительство есть комитет по управлению делами капиталистов. У них общие интересы. Тогда я был вынужден обратить внимание на наши российские предприятия, многочисленные «ООО» размещающие в интернете свои вакансии. В этот период своей биографии я осознал, что 19 лет, так же как и мои товарищи по Форду, родину не видел. А родина не стояла на месте, общество неизбежно теряло остатки социальных гарантий и человеческих отношений. Реанимированный с помощью западного капитала обманом и насилием над трудящимися капитализм проникал во все поры общества. Господствовал, не встречая серьезного сопротивления. Все предложения ооо-работодателей по заработной плате обрекали на беспросветную бедность. А там, где заработок был более-менее — на положение рабочей коняги, требовалась работа на износ. Не случайно поэтому, что одна часть моих товарищей по профсоюзу до сих пор не устроилась на работу, другая половина подались в «самозанятые», не желая за копейки гнуть спину на «отечественных» предпринимателей. Я же решил рискнуть, и после долгих многомесячных поисков трудоустроился в «ООО». После трудоустройства мое понимание того, что я 19 лет родину не видел, только укрепилось. Рекламная акция закончилась. Пришлось заглянуть за витрину. Конституция, законы, нормы и правила существуют сами по себе, а реальная действительность в шаражках типа «ООО», из множества которых во многом строится наемная каторга рыночной экономики, сама по себе. И эти две жизни за редким исключением не пересекаются.

Во-первых, мой трудовой договор, который мне выдали только через полтора месяца фактической работы и который был подписан задним числом, не соответствует требованиям ТК РФ. А реально вменяемые мне руководством многочисленные трудовые функции не соответствуют трудовому договору и профессии, указанной в трудовом договоре и которая, реально не существует в ЕТКС.

Во-вторых, на предприятии существует рабовладельческая в отношении работников и воровская в отношении государства система оплаты труда. Оклад составляет всего 11400рублей. Остальное не гарантировано. Расчетные листки работникам не выдаются. По словам кадровика, заработная плата будет составлять 42 000 рублей, это примерно 36 540 рублей после вычета НДФЛ. То есть, оклад составляет лишь четверть и так довольно маленького заработка. А остального тебя в любой момент могут лишить, если чем-то не понравишься. Вот и работают на такой же, как и я позиции электрика еще два пенсионера 65 лет. Заработная плата плюс пенсия. Не по человечески, но как то жить можно. А без пенсии беспросветная бедность гарантируется.

Рабочие завода FordВ третьих, нарушаются правила охраны труда и трудовое законодательство. Нам, электрикам, вменяется в обязанность обслуживать не только электрооборудование, но и газовое оборудование, компрессора, вентиляцию, отопление и ГВС, канализацию и КНС, производить ремонтные общестроительные работы в здании, включая, двери окна мебель, производить работы на высоте, чистить снег, грузить мусор и вообще делать все. Что прикажет руководство. А также, по словам моих коллег, производить работы на вилле у господина начальника, находящейся на карельском перешейке в шестидесяти километрах от нашего предприятия, когда челядь, работающая у него на постоянной основе, не справляется. При этом действующих допусков для обслуживания оборудования, за исключением электрического, у нас нет. То есть, мы не имеем права привлекаться к обслуживанию любого оборудования, за исключением электрического. Однако привлекают на постоянной основе и это укоренившаяся практика. Будешь возражать, получишь один мизерный оклад, а то и уволят. Как говорят старые работники: «Найдут за что». И еще, предприятие работает без ответственного за электрохозяйство, хотя в работе находится электрооборудование напряжением 10/0,4кВ. По закону на такое предприятие, не имеющее ответственного за электрохозяйство и его заместителя, должна быть прекращена подача электричества. Но на каторге, похоже, нет Ростехнадзора, Государственной инспекции труда, прокуратуры и других надзорных ведомств. А может быть есть, но им, похоже, можно легко закрыть глаза. Но самые вопиющие нарушения ОТ труда связаны с работами на высоте — на кровле зданий по замене и ремонту системы освещения и вентиляции, где отсутствуют ограждения и точки анкерных креплений для страховочных привязей, а также отсутствуют лестницы для подъема на кровлю, кроме пожарных; при монтаже и демонтаже многометровых стеллажей на складах; работы с неисправных лестниц и стремянок, с неисправного и незарегистрированного в Ростехнадзоре подъемника-вышки. Да и самих привязей в достаточном для безопасной работы количестве и ассортименте нет. То есть, каждый день, приходя на работу, ты не можешь быть уверен, что вернешься домой живым и здоровым. И все это при том, что данное предприятие изготавливает закрытую полиграфическую продукцию и по некоторым сведениям курируется самой (!) Службой безопасности. Да и сам собственник, и его папаша, говорят, имеет к этому ведомству некоторое «так сказать» отношение. Кроме того, человек он очень богатый и мог бы себе позволить потратиться и на достойную зарплату, и на Охрану труда, и на соблюдение ТК РФ. А не унижал бы и не подвергал бы риску своих работников. Только зачем? Лучше очередной вертолет, яхту или виллу в Италии или на Майами купить. Действительно, зачем? Хороший капиталист тот, который получает высокую прибыль при минимальных издержках. Выходит, доморощенный российский капитализм самый что ни на есть передовой по части эксплуатации рабочих. И в первую очередь потому, что эксплуатируемые все еще надеются сносно устроиться при капитализме. Сила рекламной акции все еще дает о себе знать. Засела в голове и тормозит дело пробуждения человека в рабочей коняге.

Кто-то, может мне сказать, что сравнение «ООО» с наемной каторгой это «слишком». Мол, с каторги не сбежишь, а из «ООО» можно. Да, можно. Только отношения во всех «ООО» одинаковые. Какой смысл менять одну шаражку на другую? Похоже, надо менять отношение рабочих к самой эксплуатации, к капиталистическим отношениям. Ведь если им не сопротивляться, то лучше точно не будет. А вот хуже будет, что и происходит все последние десятилетия. И не только на Родине, но и по всему миру. Кризис профсоюзного движения, вирус наемного рабства суть опасные явления. Для многих – со смертельным исходом. Еще мне могут сказать, что я могу вообще не работать, зарегистрироваться в ЦЗН и искать подходящую для меня по квалификации и по условиям работу. Могу. Но только тогда наше «социальное» капиталистическое государство быстро меня умертвит в течение нескольких месяцев на свое нищенское пособие по безработице. Ибо после оплаты коммунальных платежей и покупки необходимых лекарств денег на еду не хватит даже для поддержания элементарных физиологических потребностей организма. И это при учете того что ты один. А если у тебя еще есть иждивенцы, дети, например? Вот и вынужден ты будешь согласиться, несмотря на свою высокую квалификацию, на любую унизительную, грязную и низкооплачиваемую работу. Это и есть рыночная, капиталистическая экономика, это и есть современная Россия. Не мудрено, что часть моих коллег, обретя человеческое достоинство в коллективной борьбе против американских капиталистов, не ожидали того, что придется, оказавшись за воротами предприятия, использовать весь свой опыт самоорганизации в жизни «на родине». Похоже, что у капиталистов для пролетариев родины нет, ее еще нам отвоевать для себя придется в классовой борьбе.

А господин Брицун просто выполнил свою функцию по обещанию невыполнимых обещаний, порученную ему буржуазной властью. И уже переведен этой самой властью на новый пост с повышением. Так кто же он на самом деле — Брицун или бре… шутник, короче? Сдается мне, что нет больше надежды у рабочих на честных чиновников и хороших капиталистов. Их и не должно быть. И хорошо, что так. А мы свое дело продолжим. И если капиталисты могут закрыть перед нами ворота предприятий, то путь к рабочему классу никто нам не может закрыть. Мы свое дело по организации братьев по классу на родине продолжим.

С уважением, А. Иванов, рабочий.